由于长乐路工程工期紧、任务重，我被领导安排去工地现场监督检查，主要检查人行道花砖的铺设。
每日我都会顺着施工现场，对南北人行道花砖的铺设进行监督检查，发现质量问题，及时让施工人员修正。由于长乐路工程地处繁华地段，施工受环境制约，工作面分割多处施工，监督检查也只能随机走动进行。一个上午跑下来，腿脚确实有点酸痛，不过只要能看到花砖铺设的平顺美观，心里就会美滋滋的。但许多时候还是能看到那些铺设质量较差的情况，这时的心情就会冰至零点。
在检查中，几处花砖铺设质量相比较，就会发现花砖铺设质量往往会截然不同。一处无论有无旁站监督，都会从平整度、纵缝及横缝缝宽的控制上按照规范要求严格把控，而另一处会不尽人意让人失望，不是垫层厚度不够，就是砖在铺设过程中拉线不直，砖的纵缝、横缝宽度及直顺度不能满足规范要求，只能在旁站监督下，才能按要求完成。这种迥然不同的施工质量值得我们每个人深思。只所以出现这种现象，究其原因应该是多方面的，我认为不管是管理方面还是个人素质方面都是促成这种现象发生的主要原因。
我深入了解到，在花砖铺设中，项目部有几个不同的施工队，施工队的内部管理各不相同。管理得当能调动施工人员的积极性，施工人员相互配合默契，不但速度快，而且铺设质量高，无需旁站就能保质保量完成工作任务。反之，管理混乱，施工人员得过且过，各行其是，直接影响铺设质量和速度。
做为一名工程质量管理人员，我不能杜绝此类现象的发生，但我还是以自己高度的责任心从严要求施工人员按照规范要求施工。随查随纠，不遗留质量隐患。
人常说“人心齐,泰山移” 无论做什么事情都应有高度的责任心和团队精神。团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是不可或缺的企业之魂!
任何一个组织及集体，要与时俱进，不断发展壮大，都要凝聚团队力量，调动全体人员的积极性、主动性，才能产生正合力，才能有坚无不摧、排山倒海之势，才能在做任何事情时都能在团队的团结协作下做到精益求精，完美无缺。
说起团队协作精神已经成为老生常谈，但它还是需要我们团队中的每个个体共同努力，不断历练自己的个人素养，促成团队精神的形成，是企业在团队强大的凝聚力中不断成长。
人生的历练是对自己在人生路上的一次次的考验。怎样让生命的历程烙下浓墨重彩，写下美丽华章。这就要求我们每个人在一次次的历练中超越自我，走向成熟。在花砖铺设中出现这样那样的问题，说明他们的素质及能力还有待提高。通过监督检查，让他们在不断的修正中提高施工技能及团队协作意识，在一次次历练中奉献企业，成就自己。
我将在检查中一如既往的严格要求他们按照规范要求施工，通过监督检查向施工要质量，确保花铺铺设平顺美观满足规范要求。打造精品工程，为企业的不断发展奉献自己的绵薄之力。
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